Najgorsze błędy popełniane w listach motywacyjnych

Panuje ogólne przekonanie, że list motywacyjny nie jest ważny. Z tego powodu niewiele osób przykłada się do jego pisania. Listy są szablonowe, nieczytelne, powielają informacje z CV.

Kandydaci do pracy uważają, że przyszły pracodawca nie czyta listów motywacyjnych. W większości przypadków to prawda, ale jeśli traktujemy pracę poważnie to wszystkie składane przez nas dokumenty świadczą o nas i muszą być przygotowane profesjonalnie. Piszmy więc dobre listy motywacyjne. Zgodne z przyjętymi normami, zasadami i oczekiwaniami pracodawcy.

List motywacyjny jak tania reklamówka.

Zachwalanie własnej osoby, pisanie o swoich zaletach w samych superlatywach, rozpisywanie się o pracowitości, sumienności, staranności, pilności oraz jakimi to byliśmy wspaniałymi pracownikami w poprzedniej firmie.
Wielu z kandydatów uważa, że w kilku słowach przekażą i przekonają drugą osobę o swojej przydatności. To nie jest prawda. Pisanie o sobie, jako świetnym fachowcu bez poparcia tego faktami i osiągnięciami zawodowymi stawiać nas będzie w bardzo złym świetle. Jeśli chcecie się czymś pochwalić, to musicie udowodnić, że nie rzucacie słów na wiatr.
Osiągnąłeś sukces, o którym warto napisać to udowodnij to.

Gotowy szablon, czyli wszystkie listy takie same

Najłatwiej list motywacyjny skopiować. W Internecie istnieje tak wiele wzorów, więc co to za problem. Szukamy listu, zmieniamy kilka zdań, dodajemy swoje dane kontaktowe i gotowe. Tylko, że w setce listów motywacyjnych, które będzie przeglądać przyszły pracodawca takich powielonych listów będzie 80%, więc jeśli chcemy się wyróżnić to piszmy listy od siebie. Krótkie, na temat, zgodnie z przyjętymi normami, ale nie powtarzajmy szablonów.
Zakładaj, że po drugiej stronie siedzi inteligentny człowiek, który zna się na swojej pracy. Powielanie gotowych wzorów świadczy o tym, że nie potrafimy sami nic wymyślić.

Udziwniona forma, rysunki, zdjęcia rodzinne

Niektórzy próbują na siłę się wyróżnić. Nie potrafią nic ciekawego napisać, więc zmieniają ogólnie przyjętą formę dokumentów aplikacyjnych. Składanie dokumentów na zwykłych kartkach z zeszytu, używanie mazaków, ołówków, kolorowych długopisów, czy też malowanie listów na desce - taka forma jest dobra, ale tylko, gdy pracodawca wyraźnie tego oczekuje. Np. w agencjach reklamowych - udziwnione dokumenty mogą świadczyć o kreatywności aplikującego. Wszędzie indziej musimy koniecznie zachować formę ogólnie przyjętą. Czytelny, pisany na komputerze i wydrukowany na drukarce list motywacyjny. Nie dołączaj zdjęć rodzinnych, żeby podkreślić jakim dobrym jesteś ojcem, nie perfumuj listu ani nie rysuj domków, kwiatków, zwierzątek. Rekrutujący nie ma czasu na takie rzeczy, a jedynie co możesz osiągnąć to, że twoje dokumenty staną się obiektem drwin.

Błędy ortograficzne i ksero

Nie ma nic gorszego niż błędy w liście motywacyjnym. Źle napisane dokumenty stawiają nas w bardzo złym świetle. Jeśli mamy kłopoty z ortografią i stylistyką to używajmy programów komputerowych poprawiających błędy, dajmy sprawdzić komuś nasze dokumenty. Używajmy form, które rozumiemy i wiemy jak je pisać. Nie narażaj się na drwiące uśmieszki ze strony pracodawcy.
List motywacyjny musi być przygotowany starannie i osobno dla każdej firm, do których aplikujemy. Nie może być powielany np. a kserokopiarce czy też przepisywany odręcznie (chyba, że pracodawca sam sobie tego zażyczy).
Pod żadnym pozorem nie można źle zaadresować listu, pomylić nazwy pracodawcy, adresu, nazwiska osoby, do której piszemy. Takie błędy świadczą o braku naszej staranności a w najlepszym razie o tym, że jesteśmy osobą roztrzepaną.

List motywacyjny to nie CV

Kandydaci nie wiedzą co pisać w liście motywacyjnym więc powielają informacje już zawarte w życiorysie.
Tak składane dokumenty stają się nudne i nie ma się czemu dziwić, że nikt nie chce ich czytać. Wielu uważa, że list motywacyjny nie powinien być składany, bo najważniejsze jest CV i rozmowa kwalifikacyjna. A co w przypadku bardzo obleganych stanowisk? Pracodawca nie może sobie pozwolić na spotkania np. z 2 tyś kandydatów, więc traktuje list motywacyjny jako element selekcji kandydatów.

Chcesz zabłysnąć i pokazać się z dobrej strony?

Napisz dlaczego właśnie ty jesteś odpowiednim kandydatem i udowodnij to w kilku słowach. Napisz o konkursach, wymyślonych i zrealizowanych projektach. Napisz o swoich cechach osobowych, wyróżniających cię pozytywnie z tłumu. Czytaj dokładnie ogłoszenie rekrutacyjne i odpowiadaj zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy. Pisz o cechach, których się od ciebie oczekuje na danym stanowisku. Np. jako handlowiec musisz być komunikatywny, wzbudzać sympatię a jako księgowa musisz być osobą cierpliwą i dokładną.
Dołącz referencje od poprzedniego pracodawcy albo list polecający.

Źródło: http://www.kariera.pl/czytaj/934