Pierwszy urlop wypoczynkowy

Kodeks pracy nie definiuje pojęcia pierwszego urlopu, dlatego pod tym pojęciem należy rozumieć pierwszy urlop w życiu zawodowym pracownika, czyli taki, do którego nabywa prawo, podejmując pracę po raz pierwszy w życiu lub gdy podejmuje kolejne zatrudnienie, ale w poprzednich zakładach pracy nie nabył jeszcze prawa do pierwszego urlopu.

Po zmianach w Kodeksie pracy obowiązujących od 1997 roku prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego przysługuje już po przepracowaniu 6 miesięcy.

Uprawnienie to reguluje 153 art. Kodeksu pracy, który mówi, że prawo do pierwszego urlopu pracownik nabywa po przepracowaniu 6 miesięcy, ale w połowie wymiaru, jaki będzie przysługiwał mu po przepracowaniu roku.
Urlop ten jest wliczany na poczet urlopu należnego po roku zatrudnienia stanowi więc swoistego rodzaju zaliczkę. Jeśli pracownik nie skorzystał z tego urlopu po przepracowaniu 6 miesięcy, to po roku będzie przysługiwał mu urlop w pełnym wymiarze po roku pracy.

Ważne jest także to, że pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje u tego pracodawcy, u którego pracownikowi upływa wymagany okres zatrudnienia, liczony łącznie u dotychczasowego i poprzednich pracodawców. Zmiany pracodawców w okrasie oczekiwania pracownika na pierwszy urlop nie powodują obowiązku podziału tego urlopu między kolejnych pracodawców, tak jak ma to miejsce przy kolejnych urlopach.

Istnieje rozróżnienie między pierwszym urlopem pracownika pełnoletniego a tego rodzaju urlopem u pracownika młodocianego. W przypadku grupy pracowników młodocianych wymiar pierwszego urlopu wypoczynkowego wynosi 12 dni (po przepracowaniu roku czasu pełny wymiar urlopu wynosi 26 dni). Z pracownikami dorosłymi spawa kształtuje się w następujący sposób: w momencie kiedy wykorzysta pierwszy urlop po 6 miesiącach, po roku pracy przysługuje tylko urlop uzupełniający do pełnego wymiaru należnego po roku pracy.

Źródło: http://praca.wp.pl/kat,18471,title,Pierwszy-urlop-wypoczynkowy,wid,5244064,wiadomosc.html?ticaid=179a8