Prawa i obowiązki bezrobotnego

Osoba bezrobotna ma obowiązek

Skutki nieprzestrzegania

Zgłaszania się do urzędu pracy w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia (art. 33 ust. 3 ustawy).

Pozbawienie statusu na okres 3 miesięcy od dnia niestawienia się w PUP.

Powiadomienia urzędu pracy w ciągu 7 dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności pozarolniczej oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.

Kara grzywny nie niższa niż 500 zł.

Przyjmowania propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, prac interwencyjnych, robót publicznych, udziału w szkoleniu, stażu lub przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy oraz wykonywania prac społecznie użytecznych.

Pozbawienie statusu na okres 90 dni od dnia odmowy przyjęcia propozycji pracy.

Poddania się badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do pracy.

Pozbawienie statusu na okres 3 miesięcy od dnia nie poddania się badaniom.

Powiadomienia jeżeli w okresie krótszym niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia. Nie zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego jeżeli o zamierzonym pobycie lub pozostawaniu w sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia powiadomi powiatowy urząd pracy - zasiłek za ten okres nie przysługuje.

Niezgłoszenie się do 30 dni spowoduje utratę statusu.

Składania lub przesyłania pisemnego oświadczenia o przychodach:

• a) bezrobotni z prawem do zasiłku - raz w miesiącu

• b) bezrobotni bez prawa do zasiłku - w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów.

ad a) wstrzymanie wypłaty zasiłku od pierwszego dnia miesiąca, za który nie zostało złożone oświadczenie o przychodach.

W każdym przypadku zmiany miejsca zameldowania lub pobytu bezrobotny obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowany, podając aktualne miejsce zameldowania lub pobytu.

Zawiadomić urząd pracy o niezdolności do pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zwolnienia lekarskiego (ZUS ZLA), zaświadczenia lekarskiego oraz dostarczyć to zaświadczenie niezwłocznie po ustaniu przyczyny niezdolności do pracy.

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie pieniężne obowiązana jest do jego zwrotu w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji. Za nienależnie pobrane świadczenie uważa się:

• - świadczenie wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do jego pobierania, jeżeli pobierający to świadczenie był pouczony o tych okolicznościach,

• - świadczenie wypłacone na podstawie nieprawdziwych oświadczeń lub sfałszowanych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd powiatowego urzędu pracy przez osobę pobierającą to świadczenie,

• - zasiłek, dodatek szkoleniowy, stypendium lub inne świadczenie pieniężne finansowane z Funduszu Pracy, wypłacone osobie za okres, za który nabyła prawo do emerytury, świadczenia przedemerytalnego, renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej, renty szkoleniowej, renty socjalnej, zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli organ rentowy, który przyznał świadczenie, nie dokonał jego pomniejszenia na zasadach określonych w art. 78 ustawy,

• - koszty szkolenia w sytuacji gdy bezrobotny z własnej winy nie ukończył tego szkolenia,

• - zasiłek wypłacony za okres, za który, w związku z orzeczeniem sądu, wypłacono wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę,

• - świadczenie wypłacone z Funduszu Pracy za okres po śmierci uprawnionego. Kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji,

• - świadczenie przedemerytalne wypłacone w kwocie zaliczkowej, jeżeli organ rentowy odmówił wydania decyzji ustalającej wysokość emerytury w celu ustalenia wysokości świadczenia przedemerytalnego.

Kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.
 

Zawiadomienia powiatowy urząd pracy w terminie 7 dni o wszelkich zmianach danych zawartych w karcie rejestracyjnej.