Pytania, które usłyszymy na rozmowie rekrutacyjnej

Pytania dotyczące sfery zawodowej:

• Co wiesz o naszej firmie?
• Dlaczego chcesz u nas pracować?
• Jakie masz doświadczenia w pracy z ludźmi?
• Wymień swoje priorytety w pracy.
• Co chcesz osiągnąć w pracy?
• Podaj przykład jakiegoś problemu i zaprezentuj swoje rozwiązanie i podejście do problemu.
• Co uważasz za swój największy sukces s w pracy?
• Dlaczego zmieniasz pracę?
• Jakie największe problemy miałeś w poprzedniej pracy?
• Podaj przykład problemów z jakimi musiałeś sobie radzić w poprzedniej pracy, opisz jak je rozwiązałeś.
• Najlepszy pomysł jaki wpadł Ci do głowy w trakcie pracy.
• Podaj swoje zalety i wady.
• Co cieszy cię w obecnej pracy?
• Opisz idealnego kandydata na to stanowisko.
• Opisz swój ideał przełożonego.
• Kluczowe wydarzenia z twojego życia. Trzy przykłady.
• Czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy?
• Czemu szukasz pracy?
• Jakie masz wykształcenie, doświadczenie, kwalifikacje, znajomość języków?
• Jakim jesteś pracownikiem i człowiekiem?
• Czy jesteś dobrym organizatorem?
• Czy Twoje wymagania nie są zbyt wygórowane?
• Czy jesteś odporny na stres?
• Czy jesteś konfliktowy?
• Czy jesteś pracowity i cierpliwy?
• Czy jesteś lojalny?
• Co było Twoim największym sukcesem?
• Jakie były Twoje największe niepowodzenia?
• Jaki był największy problem na stanowisku pracy?
• Jakie zmiany stanowiska w dotychczasowej karierze zawodowej miały największe znaczenie?
• Co się Tobie najmniej podobało w wykonywanej poprzednio pracy?
• Jakie masz mocne i słabe strony?
• Jakie cechy, wg Ciebie, powinien mieć przełożony?
• Jakie cechy przełożonych sprawiały Ci największe trudności?
• Co zrobisz robi, kiedy szef odrzuca często kategorycznie propozycje?
• W jakim punkcie kariery widzisz się za kilka lat?
• Jak jesteś oceniany przez przełożonych?
• Jakich pomysłów nie mógłeś przeforsować?
• Co czytasz?
• Proszę wymienić parę osób, które podziwiasz i uzasadnić, dlaczego?
• Dlaczego uważasz, że spodoba Ci się ten rodzaj pracy?
• Czy lubisz rutynowe działania/stałe godziny pracy?
• Czy masz kwalifikacje, które umożliwią odnoszenie sukcesów w tej dziedzinie?
• Co, Twoim zdaniem, jest warunkiem awansu w dobrej firmie?

Dodatkowe pytania:

• Czy nasza firma jest jedyną, do której wysłałeś swoje CV?
• Przekonaj mnie, że jesteś właściwą osobą na to stanowisko.
• Czego spodziewasz się po pracy w naszej firmie?
• Jakie są twoje wymagania płacowe?
• W jakim stopniu jesteś dyspozycyjny?
• Proszę opowiedzieć o swoim największym sukcesie / porażce
• Co najbardziej nie lubiłeś w swojej ostatniej pracy?
• Jakiego typu ofertami byłeś zainteresowany w przeszłości?
• Co jest dla ciebie największą motywacją w życiu i pracy?
• Kto jest dla ciebie największym autorytetem?
• Ile godzin pracujesz średnio w tygodniu?
• Co zamierzasz robić za 5, 10 lat?

Pytania do absolwenta:

• Jak zdobywałeś pracę w okresie wakacyjnym?
• Jakie masz plany zawodowe na przyszłość?
• Gdzie studiowałeś i dlaczego właśnie tam?
• Czy mając możliwość ponownego rozpoczęcia studiów wybrałbyś ten sam kierunek?
• Które przedmioty w trakcie nauki w szkole wyższej szczególnie Cię interesowały i dlaczego?
• Który ze zdawanych egzaminów był dla Ciebie najtrudniejszy?
• Których przedmiotów nie lubiłeś na studiach i dlaczego?
• Jak opłacałeś studia i swoje utrzymanie w tym okresie?
• Gdzie odbywałeś praktyki w czasie studiów?
• W jakiej firmie, dziale, jak długo one trwały?
• Jaki wybrałeś temat pracy magisterskiej i dlaczego?
• Czy w trakcie studiów brałeś udział w pracach koła naukowego lub organizacji studenckiej?
• Czy zamierzasz uzupełniać wykształcenie?
• W jakiej formie?
• Co z tego, czego nauczyłeś się na studiach przyda się w pracy?
• Jakim stanowiskiem jesteś zainteresowany?
• Czy uważasz, że pierwsi pracodawcy powinni brać pod uwagę oceny ze studiów podczas przyjmowania absolwenta do pracy?
• Czy to jest Twoja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna?

Źródło: http://www.kariera.pl/czytaj/784%20