Rozwiązywanie umów

O rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem mówimy wtedy, kiedy jedna ze stron składa pisemne wypowiedzenie stosunku pracy.

Wypowiedzenie może być złożone na takich samych warunkach przez pracownika jak i przełożonego. Wypowiedzenie nabiera mocy prawnej, czyli umowa o pracę zostaje rozwiązana po okresie czasu ściśle określonego w wypowiedzeniu.
Kiedy można wypowiedzieć stosunek pracy a w jakich przypadkach nie można wypowiedzieć i w jakiej formie można to uczynić ? Odpowiedzi na te pytania znajdą Państwo w tym artykule.

Umowy o pracę, których nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

Umowę o pracę wypowiedzieć w praktyce ma prawo, zarówno pracodawca, jak i pracownik. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, a mianowicie umowy, których z mocy prawa nie można w ogóle wypowiedzieć.

Oto umowy których nie można wypowiedzieć:

• Umowy o pracę zawartej na czas określony;
• Umowy o pracę zawartej na okres zastępstwa;
• Umowy o pracę zawartej na okres wykonywania jakiejś określonej pracy.

Podmioty zawierające powyżej wymienione umowy o pracę nie mają żadnej możliwości jej wypowiedzenia. Są tym samym chronione przez prawo podczas trwania konkretnej umowy. Uznano bowiem, że powyższe umowy powinny gwarantować dużą stabilność w okresie ich trwania ze względu na swój charakter.

Umowy, które można rozwiązać za wypowiedzeniem

Nie wszystkie umowy o pracę można wypowiedzieć. Oto rodzaje umów o pracę, które może bez żadnego problemu rozwiązać każda ze stron - pracownik i pracodawca.

Oto umowy, które można wypowiedzieć:

• Umowa o pracę na czas nieokreślony;
• Umowa o pracę na okres próbny;
• W drodze wyjątku od zasady może zostać rozwiązana umowa o pracę na czas określony, jeśli jednocześnie spełnione są dodatkowe warunki:
  - umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,
  - strony zastrzegły w umowie możliwość rozwiązania tej umowy za wypowiedzeniem.

Podmioty zawierające powyżej wymienione umowy o pracę nie mają tym samym zapewnionej żadnej ochrony przed wypowiedzeniem. Mogą w każdej chwili swobodnie rozwiązać współpracę , stosując się do postanowień zawartych w umowie o pracę. Warto zatem decydując się na któryś z wymienionych wyżej rodzajów umowy o pracę zwrócić uwagę na to, jaki jest określony czas wypowiedzenia. Jeżeli nie ma o tym mowy w danej umowie, stosujemy się do przepisów Kodeksu Pracy specyficznych dla danego rodzaju umowy o pracę.

 Źródło: http://www.hrc.pl/index.php?dzid=151&did=1059